I dag är Arbetsförmedlingen i praktiken mer en administrativ instans än en verklig motor för människor som söker arbete. Jobbsökande förväntas själva filtrera, bläddra och gissa sig fram bland tusentals annonser, medan arbetsgivare ofta drunknar i ansökningar som inte matchar behoven.
Det borde vara tvärtom.
En digital arbetsförmedlare – på riktigt
Vi lever i en tid där artificiell intelligens redan kan analysera röntgenbilder, skriva juridiska utkast och planera komplexa logistiksystem. Ändå förväntas en arbetssökande som söker en tjänst på ICA själv lista ut om arbetsgivaren vill ha kassavana, truckkort eller lagererfarenhet. Samtidigt får arbetsgivaren ofta in ansökningar från personer som helt saknar relevanta kvalifikationer.
Arbetsförmedlingen har tagit vissa steg med AI:
JobAd Enrichments används för att automatiskt analysera platsannonser och göra dem mer sökbara.
Inom programmet Rusta & Matcha används prognosverktyg som kan förutse sannolikheten att en person ska få jobb.
Det pågår samarbete med AI Sustainability Center för att utveckla en etiskt hållbar metod för AI-användning.
Och man satsar på egen AI-infrastruktur för framtiden.
Allt detta är steg i rätt riktning. Men det är fortfarande långt ifrån den typ av AI-driven precisionsmatchning på individnivå som verkligen skulle revolutionera arbetsmarknaden.
Så borde en riktig lösning se ut
En AI för Arbetsförmedlingen borde gå längre än att bara sortera platsannonser. Den borde:
Profilera arbetssökande automatiskt genom att läsa in CV, erfarenheter och personliga preferenser.
Jämföra i detalj mot arbetsgivarnas krav: språk, certifikat, körkort, specialkompetenser.
Ge konkreta råd till den arbetssökande: ”Du matchar 87 % för den här tjänsten, men saknar truckkort. Vill du se kursen som ger dig full behörighet?”
Underlätta för arbetsgivare genom att bara presentera kandidater med verklig relevans.
AI i praktiken – även för mig
Jag använder själv AI-verktyg dagligen när jag skriver. På min plattform Substack använder jag AI för att rättstava, finslipa och översätta mina artiklar till flera språk. Det gör inte att budskapet blir mindre mänskligt – tvärtom blir det tydligare, mer tillgängligt och mer rättvist. Precis samma logik borde gälla på arbetsmarknaden: tekniken ska användas för att lyfta människor, inte ersätta dem.
En investering i både människor och samhälle
Arbetslöshet är inte bara ett personligt problem, utan ett samhällsekonomiskt. Varje vecka som en arbetssökande går utan jobb innebär både förlorade skatteintäkter och ökade bidragskostnader. En AI som på riktigt kan para ihop rätt människor med rätt jobb är därför inte en lyx, utan en investering.
Slutreflektion
Jag, för Enade Sverige, ser gärna positivt på möjligheterna med AI – men bara när tekniken används för allmännytta. Här kan Sverige ta ledartröjan: att utveckla ett system som ger varje arbetssökande en rättvis chans och varje arbetsgivare rätt kompetens. Det skulle vara en digital arbetsförmedling på riktigt.
2025-08-31 // Bo Jonsson för Enade Sverige
Det är inte alls så enkelt Det måste ju finnas tillräckligt med arbetstillfällen också inte bara att man ska fördela ut jobben därför att om det finns tusen jobb och 2000 arbetssökande till det jobbet till exempel så är det ju ganska svårt att lösa problematiken så att problemet är att vi har alldeles för många i landet som inte passar in på de lediga jobben om det ens finns lediga jobb